周记(1.2-1.8):在学校的一周

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在学校天台吃榴莲

言论与想法

财新周刊对抽卡的评价

“抽卡”在当前头部二次元游戏中极为常见。比如米哈游旗下的《原神》《崩坏：星穹铁道》、鹰角网络的《明日方舟》,付费模式均以抽卡为主，辅以收费金额不同的大小月卡。据华泰证券研报测算，以《原神》单次抽卡成本12.83元估算，单次获得奖池中概率上升的“五星角色”(限时出现且能力较强的优质角色)的期望价格接近1200元，获得“五星武器”的期望价格约为1656元。

一些开放世界的游戏，制作精美又不断更新，确实是新时代的时间黑洞。与其他网络上的娱乐方式相比，手游不仅消耗时间还消耗大量金钱，如果不投入金钱，就可能有比较差的游戏体验。

米哈游的经营模式与腾讯游戏大相径庭，腾讯游戏通过无处不在的广告、不断进化的类似于竞价排名的战力系统以及斗地主中多赢少输的匹配机制，来促使从小金额消费开始的不断的充值活动，价格往往都是固定而且折扣的；而米哈游的游戏付费模式主要就是“抽卡”，通过不确定性来使玩家上瘾，同时加强建设游戏养成机制，在没有或者排名机制很弱的情况下也能让玩家进行高消费。

前一种需要依托在线网络进行实时对战，也需要大量的日活用户来使得游戏多种的对局成为可能；而后一种对于联机对战的需求明显要低得多，即使日活用户少也能实现盈利。

后者的成功无疑为一些单机游戏工作室开辟了新赛道，只要游戏制作精美，内容可扩充，就可以不要传统的dlc售卖模式，进而转移到持续的抽奖、月卡等盈利模式。

SuperCell工作室的游戏制作

比如腾讯入股的芬兰手游公司Supercell,他们的自研游戏都是先由小团队做各种demo(小样),公司内部通过试玩层层选拔，每个项目都有被孵化的可能。但一些国内游戏公司的立项仍是‘命题作文’,老板看到哪款游戏观众互动性强，就直接拍脑袋做了。

团队成员之间，经常会因为不同意见发生分歧。有些分歧，最终会达成一致意见；另一些分歧，谁也无法说服谁，难以达成一致。
团队内部无法达成一致时，可能会出现四种决策方式。

方式一：我不同意，但一旦决策定了，我就会一起努力。
亚马逊创始人贝佐斯说：”当我跟一个主管反复讨论后，他不同意我的看法。虽然我不认为他正确，但我愿意陪他赌一把。我们认识几十年了，我觉得他可能比我更接近真相。其实我也不知道自己的决定是否正确，干脆照着下属的想法走。”
这样有几个好处：
至少产生了一个大家同意的决策。
事后不会互相埋怨。
有利于形成真正的团队精神。

方式二：双方各退一步，互相”妥协”（Compromise）。
这种做法是在双方立场之间，找一个中间点作为决策。这个房间我认为12尺高，你认为11尺高，最后大家同意把它的高度定为11.5尺。
这种决策方式很糟糕，因为11.5尺根本不是真相，只是因为找出真相需要耗费太多的能量，”妥协”让大家以一种节省能量的方式达成共识。
真正可取的做法是，凡是可以找到真相的事情，都不应该妥协。

方式三：比谁更固执。
争论的双方进行持久战，最先坚持不下去的人就会投降。
这种决策方式既没有得到真相，又大伤团队元气。所以，必须禁止这种方式，不允许用消耗对方的方式达成协议。

方式四：提供给上级，由上级决定。
这种方式可以外包决策过程，也不会伤害团队成员之间的感情。缺点是大家没有去尽力找寻真相，团队思想也没有真正达成统一。

总结：建议采用第一种决策方式”不同意、但尽力去做”。
这种方式不一定是正确决策，但是对于企业来说，有一个速度问题：决策速度必须要快，不能拖延，团队要始终保持高速度。第一种决策方式，至少可以保证决策会在短时间内产生，把事情向前推进。

货运业面临难关

2023年3月，航拍宁波北仑集运基地，大量集卡在此“趴窝”,集卡司机面临营收困难等问题。

卡车司机的发展见证了中国的进步，随着经济发展越来越无力，货运业首当其冲，卡车司机已经不能算是一个无学历，无经验年轻人的好职业。

广州电瓶车管制

2023年7月25日，广州金沙洲大桥非机动车等候区。广州目前有近500万辆电动自行车。12月15日，广州正式实施电动自行车通行管理措施，明确多个路段在规定时间段内禁止电动自行车行驶。

其实夏天的时候就已经开始管制了，可能是没有出台正式的文件。之前看到一篇新闻说因为电动车的管制使得坐地铁的人都涨了不少。对于外卖员的冲击无疑最大。

脱离利己主义的漩涡

当你开始计较得失，吝啬付出的时候，你就已经陷入了利己主义的漩涡中了，你的努力不是为了换来什么，而是为了对得起自己，又或者说，你有选择努力的权力就是最大的幸运了。

一个健康的身体，还算充足的金钱给我们带来的选择的权力本身就是一种幸福。

读书减少焦虑

人的焦虑其实最大来源于无知，有些知识读再多书也没用，可我还是只能劝您多读书，多读好书，读以前的书，新书肯定都蒙钱的，我觉得我能活到今天还没精神崩溃就是个奇迹，我早就是个精神病人了其实，不过我最近通过读书还是有了很大改观，你还年轻，别急着下结论，少看抖音里无意义的视频，我最近读中国史，中国人史纲，看似毫无关联，其实挺治愈的，看看王朝更迭这种大事，就觉得自己眼前的困难失意算不得什么了，最后，职业抉择一定要慎重。祝好。

当思绪比较乱的时候，看书10分钟就会快速冷静下来。

理财需要实践

理财有点像编程，实践性很强，知识与实操的差别很大。如果你一直看书学编程，但自己从来都不写程序，就算学十年也只能懂表面，懂吹水，到了真的写程序的时候，必然一堆严重的 bug 。这就是为什么很多人说学了理财，反而亏钱。因为看书，看一堆书，感觉自己学会了，到了拿出真金白银去实操时，也必然会犯错（早犯错还好，如果早期运气好，后期犯错更可怕）

确实是这样的，背公式，套模板，不去实践再多也无用。

泰勒丝演唱会电影

虽然没有机会去这次的巡演，但是去看了IMAX的The Era Show巡演电影。Taylor作为成功歌手的代表，也是今年Time杂志的年度人物，简直如同女神下凡，给人注入无限活力。1989，red，midnight，每张专辑都是她自己的一个“时代”，也是我们的一个时代。

而且很有意思的是我发现自己的一个问题，看流媒体时总是不自觉的去看字幕，而不是相信自己的耳朵。

年会不能停

好久没有看喜剧电影了，之前万合天宜的白客作为主演，挺有意思的。尽管我还不是一个打工仔，也能身临其境的体会到职场的复杂黑暗，其实也不能说是黑暗，而是一些恰到好处的奉承，站队，黑化给人带来的哭笑不得的感觉。

身高重要吗

还是靠价值，你吸引她的点在哪里，身高无疑对女生来说比自己高的要好，都是虚荣心

男女都一样的，你要找什么女友?漂亮的，不是太矮的…

那么女生呢，找对象肯定也是不能比自己太低的，帅的，有钱的，各种因素，说白了，钱能解决大多数你疑惑的问题

你应该还没出社会吧，工薪阶层也是分等级的，之所以要说钱，那是因为每个家庭背后都不一样

就好比我朋友上个3000的班怎么了?他上海一套房自己名字的，当然家庭给他的，那他面对找女生自然而然这方面不说出来也是有底气的

我没甩情绪啊，这个社会真的很现实，除非你想安安稳稳一辈子，找那种女友真的太好找了，不看身高，问题是你接受她的程度能达到多少

唉，真对不住兄弟，我太现实了，但懂的兄弟应该我在说啥，现在思考的角度都是人性背后的一面了，回到你问的问题，说实话，你对另一半的标准降低再降低总能找到很多不看身高的女生，到时候就看你能不能承受住自己的人性了，唉，说多了

随手拍

capoo

麦当劳小玩具

肯德基小龙虾堡

可爱的fufu玩偶

雨夜跑步

玩nas的朋友的悲伤

河南统计局真的好久没发数据了

哈啰单车贴心提示

形式主义垃圾桶，无法开启投放

小知识

gpt公务员类比

将现代中国的公务员等级与英国的爵位制度进行对比有一定的挑战性，因为两者在性质、历史背景和功能上有很大差异。中国的公务员等级是基于行政职务和政府服务的，而英国的爵位主要是基于历史上的贵族制度和荣誉称号。尽管如此，我可以尝试进行一个简单的对比，但请注意这种对比更多是象征性的，不能完全反映实际的职权和地位。

国家级领导（比如国家主席、国务院总理）：
- 英国对应：女王或国王（Queen/King）。
- 权力范围：在英国，女王或国王是国家的象征性元首，而在中国，国家级领导是最高的政治领导人。
省部级高官（比如省长、部长）：
- 英国对应：公爵（Duke）。
- 权力范围：尽管现代的英国公爵更多是荣誉称号，历史上他们掌握着大量的土地和资源。在中国，省部级高官管理一个省或一个政府部门。
地市级高官（比如市长、厅局级官员）：
- 英国对应：侯爵或伯爵（Marquess/Earl）。
- 权力范围：这些官员在中国负责一个城市或地区的行政管理，相当于英国历史上掌握一定领地和资源的侯爵或伯爵。
县区级官员（比如县长、区长）：
- 英国对应：子爵（Viscount）。
- 权力范围：这些官员在中国负责县或区的行政管理，类似于英国子爵在封建时代掌管的较小的领地。
乡镇级官员（比如乡镇长）：
- 英国对应：男爵（Baron）。
- 权力范围：在中国，这些官员负责乡镇级别的行政管理，与英国男爵在封建社会中的地位相似，掌管小块土地和资源。

再次强调，这种对比只是为了提供一个大致的参考框架，实际上两种制度的差异非常大。英国的爵位主要是传统和荣誉的象征，而中国的公务员等级是现代政府行政管理体系的一部分。

何为中特估

“中特估”，即“中国特色估值体系”，是一种针对中国国有企业的估值方法。这个概念最初由中国证监会主席易会满于2022年提出，旨在通过发展符合中国国有企业特点的估值方法来提高它们在金融市场的估值。这个估值体系的特点在于它不仅考虑企业的盈利能力，还包括国家战略和社会责任等更多维度的因素。

国有企业在中国资本市场的估值普遍低于民营企业。这一现象部分是由于国有企业市场化程度有待提升，社会责任部分估值未能体现，以及对外沟通意愿不高，市值诉求偏低等因素造成的。中特估的提出旨在改善这一状况，强化投资者关系管理，完善利润分配机制，以提升投资者信心和国有企业的市场估值。

实际上，中特估的提出后，不少中国国有企业的股价在2023年年初录得升幅。这种估值体系的推广有望提升国有企业的市场估值，增强其在资本市场的吸引力。对于投资者来说，这提供了一个新的视角来评估国有企业的价值和投资潜力。同时，这也是中国证监会在推动国有企业改革和现代化进程中的一项重要措施。